网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响
作者：
谢荷锋;贺桥辉;牟腊春
期刊：
科研管理,2018年39(12):10-17 ISSN：1000-2995
作者机构：
[谢荷锋; 贺桥辉; 牟腊春] 南华大学管理学院, 湖南, 衡阳, 421001
关键词：
网络嵌入;中层管理者;创新绩效;角色
摘要：
基于网络嵌入视角,文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析,并采用问卷获取数据,对中层管理者的角色行为与企业创新绩效的关系进行了实证检验。结果表明:中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响。其中,员工间的情感共鸣、知识共享和行为共振发挥着显著的中介作用。这一发现对于理解并发挥中层管理者在企业创新中的作用,具有一定的理论和实践价值。
语种：
中文
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高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”——基于中国制造业上市公司的实证检验
作者：
谢荷锋;牟腊春
期刊：
华东经济管理,2017年31(3):131-139 ISSN：1007-5097
作者机构：
[谢荷锋] 南华大学经济管理学院;[牟腊春] 湖南财经工业职业技术学院公共课部
关键词：
高管流动;战略学习;知识转移;马太效应
摘要：
高管跨企业流动为企业获取战略性知识资源和进行战略学习提供了便利通道.文章基于知识转移视角,利用二手数据的收集方法,检验了高管流动对企业战略学习的影响,以及高管不同的跳槽方向导致的战略学习差异.研究结果表明,高管流动显著地推进了企业间的战略学习,而且,基于高管流动的跨企业战略学习呈现非对称的"马太效应",相对而言,表现优秀的"好"企业更容易成功地进行跨边界学习.
语种：
中文
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高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析
作者：
谢荷锋;刘姿;牟腊春
期刊：
商业研究,2017年(2):118-125 ISSN：1001-148X
作者机构：
[谢荷锋; 刘姿] 南华大学.经济管理学院;[牟腊春] 湖南财经工业职业技术学院.
关键词：
高管经验;高管权力;战略学习
摘要：
高管的经验与知识是企业不可替代的重要资源,本文基于知识转移视角检验高管跨企业流动对企业战略学习的影响,以及流入高管的权力在其中的调节作用,发现高管的跨企业流动有利于企业间的战略学习,流入高管的权力对高管经验与现任企业战略学习之间的关系具有显著的调节作用。
语种：
中文
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三重网络嵌入、中层管理者与企业创新绩效
作者：
谢荷锋;曾鹏婷
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2017年18(3):70-77 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学 经济管理学院,湖南 衡阳,421001;[曾鹏婷; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
网络嵌入;企业创新;中层管理者;中介效应
摘要：
基于“三重网络嵌入”视角,系统分析了中层管理者在企业创新中的角色效应,并采用问卷调查获取数据,对企业创新网络、中层管理者的角色行为及创新绩效三者之间的关系进行了实证检验。结果表明：企业创新具有显著的三重网络嵌入性特征,行政网络、知识网络和社会网络对企业创新绩效具有显著影响,中层管理者在其中扮演着中介角色。
语种：
中文
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领导权威、沟通能力与管理知识资源转移的关系——基于高管流动的ERP模拟实验检验
作者：
谢荷锋;娄芳芳;彭华训;郭敏
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2015年(1):57-63 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[郭敏; 彭华训; 娄芳芳; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
领导权威;沟通能力;知识转移;ERP模拟实验
摘要：
如何有效促进新任高管的知识资源跨边界转移，一直是企业“聘中学”的重要议题。基于知识转移的视角，采用ERP模拟的实验方法，研究高管跨企业流动的情景下，新任CE0的领导权威、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系。研究结果表明：领导权威和沟通能力对高管的知识转移效果具有显著的正向影响；沟通能力的回归系数符号显示，沟通能力对领导权威和知识转移效果的关系具有一定的正向调节效应。
语种：
中文
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基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究
作者：
谢荷锋;周伟伟
期刊：
情报理论与实践,2015年38(4):119-123 ISSN：1000-7490
作者机构：
[周伟伟; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
关键词：
知识转移;二维匹配;高管流动;跨组织合作
摘要：
高管流动为知识资源跨企业边界转移提供了重要机会,如何有效获取流入高管所携带的知识资源,是相关企业面临的重要问题。文章根据动机—能力—机会框架,提出了一个基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型。该模型从主体和客体两个方面,探讨知识转移双方在价值观、动机和能力方面的契合度,以及被转移知识与接受方（企业）知识的契合度对高管知识转移效果的影响。模型对于理解和理清高管知识跨边界转移的相关规律具有理论价值。
语种：
中文
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企业变革中高管政治行为的作用机制研究
作者：
谢荷锋;牟腊春;贺桥辉
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2015年16(4):79-85 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学 经济管理学院,湖南 衡阳,421001;[贺桥辉; 牟腊春; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
政治行为;企业变革;高管
摘要：
企业高管的政治行为对企业变革具有重要的影响. 文章根据企业变革决策的特征,对企业变革中的高管政治行为的产生、表现及其对变革决策的影响机制进行了系统分析,提出了高管政治行为的作用机制模型. 从决策视角为解释和预测现有企业变革中的政治行为现象,提供了一个理论框架.
语种：
中文
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中层管理者作用研究述评
作者：
谢荷锋;贺桥辉
期刊：
管理工程师,2015年20(5):47-50 ISSN：1007-1199
作者机构：
南华大学 经济管理学院;[贺桥辉; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
企业人力资本;中层管理者;角色效应
摘要：
中层管理者是企业人力资本的关键组成部分,对企业战略、组织变革具有重要影响.基于文献研究,文章归纳了中层管理者对企业作用的三种观点,并对中层管理者在战略、变革等情景中的角色、效应及机制研究现状进行了系统的述评,为国内中层管理者的进一步研究提供参考和借鉴.
语种：
中文
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领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移
作者：
谢荷锋;娄芳芳;彭华训
期刊：
商业研究,2015年(1):132-143 ISSN：1001-148X
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[彭华训; 娄芳芳; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
领导风格;沟通能力;知识转移;ERP模拟实验
摘要：
基于知识转移视角，本文采用ERP模拟的实验方法，研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系，发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制，领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果；相对于任务取向型的领导，关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移；新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著，且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应，并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。
语种：
中文
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高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验
作者：
谢荷锋;周伟伟
期刊：
商业研究,2015年(7):121-130 ISSN：1001-148X
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周伟伟; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
高管流动;关系人口学;战略学习;知识转移
摘要：
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角，采用沪、深两市2000－2012制造业的配对数据，检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习，流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。
语种：
中文
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基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究
作者：
谢荷锋;刘超
期刊：
研究与发展管理,2014年26(2):38-48 ISSN：1004-8308
作者机构：
[刘超; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
关键词：
多元理论视角;知识分享;激励机制
摘要：
通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的“挤出效应”,双边关系质量则对该“挤出效应”具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.
语种：
中文
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权力距离对组织内知识分享动机、机会与效果的影响
作者：
谢荷锋;彭华训
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2014年15(1):64-68 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[彭华训; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
权力距离;知识分享;动机;机会;效果
摘要：
知识是权力的基础,知识的流动可能导致组织权力系统的重构,因而权力对组织内的知识分享势必产生影响。文章从理论上分析了权力对组织内知识流动主体的动机、机会及效果的影响,认为权力距离和下属的知识分享动机负相关,和领导者的知识分享动机正相关,与知识分享机会以及效果负相关。该研究对于解释组织内权力系统对于知识分享的作用机制具有一定的价值。
语种：
中文
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高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析
作者：
肖东生;高示佳;谢荷锋
期刊：
华东经济管理,2014年28(5):117-122 ISSN：1007-5097
作者机构：
[肖东生; 高示佳; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
关键词：
高管-员工绝对薪酬差距;薪酬差距不公平性;高管控制权;企业成长性
摘要：
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008-2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用.文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的不利影响,以实现企业的长期发展.
语种：
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基于三维价值导向的高管薪酬定价模型
作者：
谢荷锋;马丽
期刊：
财会月刊(下),2013年(12):102-104 ISSN：1004-0994
作者机构：
南华大学经济管理学院 湖南衡阳 421001
关键词：
高管薪酬定价;知识资本价值;社会资本价值;财务资本价值
摘要：
高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上，构建了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献，解释当前相关理论与实证研究结果，以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。
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中文
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基于高管流动的跨企业知识转移研究述评
作者：
谢荷锋;王璟璟
期刊：
技术经济与管理研究,2013年(11):29-32 ISSN：1004-292X
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南 衡阳,421001;[王璟璟; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
知识转移;高管流动;资源流动;人力资本
摘要：
随着市场经济的发展和成熟,高层管理者跨企业流动的现象已屡见不鲜,高层管理者的跨企业流动对流出企业和流入企业都具有至关重要的影响。高层管理者的流动,对我国知识管理实践提出了挑战,这一现象已经引起学术界的高度关注。基于高管流动的跨企业边界的知识转移,已成为企业获取管理性知识资源、提高企业竞争力的重要途径之一。文章对当前本领域的关键研究议题及其相关理论进展,进行了整理、归纳和评述,并进一步探讨了当前研究的局限和研究方向。通过本文的研究,可以为企业有效利用外聘高层管理者的经验和知识,提供科学的理论指导。
语种：
中文
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企业知识管理能力对技术创新绩效的影响
作者：
谢荷锋;卢碧玲;肖斌
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2012年13(4):43-48 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[卢碧玲; 肖斌; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
知识管理能力;技术创新绩效;影响
摘要：
通过促进知识资源的有效利用，知识管理能力对于企业的技术创新绩效具有重要的影响。由于在知识管理过程中的功能和地位不同，不同的知识管理能力在提升企业技术创新绩效中的作用存在显著的差异。文章对这种差异进行了理论分析和实证检验。结果显示，知识管理能力对企业技术创新绩效的影响呈现结构性变化。知识转化，特别是知识应用能力不仅直接影响企业技术创新绩效，而且对其它能力的创新效应，具有显著的调节效应。
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基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究
作者：
谢荷锋
期刊：
研究与发展管理,2012年24(02):58-66 ISSN：1004-8308
作者机构：
[谢荷锋] 南华大学经济管理学院
关键词：
风险管理;信任;知识分享决策
摘要：
知识分享是一类风险决策行为,信任具有重要的风险管理功能.文章基于企业内知识分享决策的风险特征,提出了管理知识分享风险的信任结构模型,并通过经验数据,实证检验了不同信任维度间的关系及其对知识分享决策的影响.结果表明,制度信任是认知信任和情感信任发展的基础,而对知识分享决策的直接影响主要来自情感信任.
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大学生课堂缺勤的影响因素及其管理对策
作者：
文莉;谢荷锋
期刊：
当代教育理论与实践,2011年3(7):43-44 ISSN：1674-5884
作者机构：
南华大学文法学院,湖南衡阳,421001;南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[文莉; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
课堂缺勤;影响因素;管理对策
摘要：
大学生课堂缺勤问题,是高校课堂管理研究与实践面临的重要议题。文章利用问卷工具,获取了425份有效问卷,并利用SPSS软件,对影响大学生课堂缺勤的因素进行了分析。研究结论对于当前以及未来我国大学课堂教学管理,具有较大的借鉴意义。
语种：
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企业知识分享激励机制研究评述
作者：
谢荷锋;刘超
期刊：
情报杂志,2011年30(06):139-142,45 ISSN：1002-1965
作者机构：
[刘超; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
关键词：
知识分享;激励机制;评述
摘要：
员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节。文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角：经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角。在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨。
语种：
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“拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应
作者：
谢荷锋;刘超
期刊：
科学学研究,2011年29(10):1549-1556 ISSN：1003-2053
作者机构：
[谢荷锋; 刘超] 南华大学经济管理学院
关键词：
知识分享;奖励制度;拥挤效应
摘要：
企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动，目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互“拥挤”的角度，提出了知识分享情景下，理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架，并提供了实证检验。研究结论显示：内部激励是知识分享活动的主要动力来源，基于企业奖励制度的外部激励的总体效应，取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议，和指导企业内部知识分享激励制度的建设，具有较大的意义。
语种：
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