期刊论文

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南华大学学报(社会科学版)

1673-0755

2015

1

57-63

10.13967/j.cnki.nhxb.2015.0012

国家自然科学基金项目“基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程、效应与影响因素研究”资助（编号:71171104）； 湖南省自然科学基金项目“网络视角下中层管理者对创业创新的影响:角色、效应与机制研究”资助（编号:2015JJ2016）； 衡阳市社科基金项目“企业组织变革中的政治行为:机制与后果研究”资助（编号:20131311138）；

本校为第一机构

如何有效促进新任高管的知识资源跨边界转移，一直是企业“聘中学”的重要议题。基于知识转移的视角，采用ERP模拟的实验方法，研究高管跨企业流动的情景下，新任CE0的领导权威、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系。研究结果表明：领导权威和沟通能力对高管的知识转移效果具有显著的正向影响；沟通能力的回归系数符号显示，沟通能力对领导权威和知识转移效果的关系具有一定的正向调节效应。