版权说明 操作指南
首页 > 成果 > 详情

基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究

认领
导出
Link by 中国知网学术期刊 Link by 万方学术期刊
反馈
分享
QQ微信 微博
成果类型:
期刊论文
作者:
谢荷锋;刘超
作者机构:
[刘超; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
语种:
中文
关键词:
多元理论视角;知识分享;激励机制
关键词(英文):
knowledge sharing;incentive mechanism
期刊:
研究与发展管理
ISSN:
1004-8308
年:
2014
卷:
26
期:
2
页码:
38-48
基金类别:
国家自然科学基金资助项目(71171104);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJA630058);湖南省自然科学基金资助项目(09JJ4035)
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
管理学院
摘要:
通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的“挤出效应”,双边关系质量则对该“挤出效应”具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.
摘要(英文):
Through integrating the viewpoints of economic, sociologic, and psychological perspectives, it developed and tested a theoretical frame of incentive mechanism of knowledge sharing involving multi-theory perspective and multi-in- centive factors. The results show that it is a complex process to motivate knowledge sharing, and that three incentives, including extrinsic incentives, intrinsic incentives and relationship quality, all affect the decision making of knowledge sharing. Moreover, it finds that there are interaction effects among the three main incentives, and that extrinsic incen- tive ...

反馈

验证码:
看不清楚,换一个
确定
取消

成果认领

标题:
用户 作者 通讯作者
请选择
请选择
确定
取消

提示

该栏目需要登录且有访问权限才可以访问

如果您有访问权限,请直接 登录访问

如果您没有访问权限,请联系管理员申请开通

管理员联系邮箱:yun@hnwdkj.com