期刊论文

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商业研究

1001-148X

2015

1

132-143

10.3969/j.issn.1001-148X.2015.01.020

国家自然基金项目“基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程、效应与影响因素研究”,项目编号:71171104；

本校为第一机构

基于知识转移视角，本文采用ERP模拟的实验方法，研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系，发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制，领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果；相对于任务取向型的领导，关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移；新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著，且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应，并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。

Based on the perspective of knowledge transfer, this paper, through ERP simulation experiment, explored the relationships among new CEO′s leadership style, communication ability and the effects of management knowledge re-sources transfer under the context of top executive turnover, discovering that top executive turnover is an important mech-anism of management knowledge resources transfer across enterprises, and leadership style influences significantly the effects of management knowledge resources transfer;contrasting to task-motivated leade...