期刊论文

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财会月刊(下)

1004-0994

2013

12

102-104

10.19641/j.cnki.42-1290/f.2013.24.038

【注】本文受到国家自然科学基金“基于高层管理者流入的跨企业知识转移：过程、效应与影响因素研究”（项目编号：71171104）的资助.

本校为第一机构

高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上，构建了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献，解释当前相关理论与实证研究结果，以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。