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高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验

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成果类型:
期刊论文
作者:
谢荷锋;周伟伟
作者机构:
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001
[周伟伟; 谢荷锋] 南华大学
语种:
中文
关键词:
高管流动;关系人口学;战略学习;知识转移
关键词(英文):
relational demography;strategy learning;knowledge transfer
期刊:
商业研究
ISSN:
1001-148X
年:
2015
期:
7
页码:
121-130
基金类别:
国家自然科学基金项目“基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程、效应与影响因素研究”,项目编号:71171104 湖南省自然科学基金项目“网络视角下中层管理者对企业创新的影响:角色、效应与机制研究”,项目编号:2015JJ2126.
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
管理学院
摘要:
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。
摘要(英文):
Top manager′s flow across enterprise border is an important way for most enterprises to learning and getting strategic knowledge resources.Based on the perspective of knowledge transfer, this paper, using the paired samples data which are collected form listed companies of manufacture industry in Shanghai and Shenzhen Stock Market, tests the effects of top manager′s flow on focal enterprise′s strategy learning, as well as the influences of relational demography of the executive and top management team.Empirical result shows that top manager′...

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