作者： 谢荷锋;刘超

期刊： 科技与管理,2011年13(1):26-28 ISSN：1008-7133

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[刘超; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 激励;拥挤效应;委托-代理理论;自我决定理论

摘要： 激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的"拥挤效应"研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对"拥挤效应"研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。

语种： 中文

作者： 谢荷锋;肖斌

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2010年11(5):51-55,60 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[肖斌; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 信任;个体特征;知识分享决策

摘要： 文章基于信任整合模型,从组织内个体信任的视角,建立了员工个体特征（包括能力特征与品质特征）与分享决策之间的关系模型,并实证检验了二者之间的作用关系。研究表明,信任,主要是个体间的情感信任与认知信任,在个体特征与知识分享决策间的关系中,发挥着关键的中介作用,个体特征主要通过影响个体间的信任水平,影响着企业组织内个体的知识分享决策。

语种： 中文

作者： 文莉;谢荷锋

期刊： 黑龙江高教研究,2010年(3):49-51 ISSN：1003-2614

作者机构： 南华大学,文法学院,湖南衡阳421001;南华大学,经济管理学院,湖南衡阳421001;[文莉; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 文科;毕业论文质量;影响因素;实证研究

摘要： 以文科类毕业论文的作业流程和关键环节为基础，提炼了可能影响论文质量的11个关键因素，并以国内某教学研究型大学的文科类本科毕业生为对象，通过问卷调查和分层回归分析，实证检验了所有因素的影响效应和解释能力。研究结论对于我国目前文科类毕业论文的质量管理实践，具有重要的参考价值。

语种： 中文

作者： Xie He-feng*

期刊： 2009 INTERNATIONAL CONFERENCE ON MANAGEMENT SCIENCE & ENGINEERING (16TH), VOLS I AND II, CONFERENCE PROCEEDINGS,2009年:1209-1215 ISSN：2155-1847

通讯作者： Xie He-feng

作者机构： [Xie He-feng] Nanhua Univ, Sch Econ & Management, Dalin Township 421001, Peoples R China.

通讯机构： [Xie He-feng] N;Nanhua Univ, Sch Econ & Management, Dalin Township 421001, Peoples R China.

关键词： Determinations;Empirical study;Knowledge sharing;Theory of planned behavior

摘要： In recent years, attempts to capture and leverage a firm's knowledge resources have become a primary in the pursuit of competitive advantage. Knowledge sharing behaviors and its determinants has been identified as a major focus area for knowledge management. This paper explores the determinations of knowledge sharing by applying Ajzen's Theory of Planned Behavior. Through a field survey of 322 employees from 13 industries of China, we confirm that intrinsic motivators, organizational commitment, organizational climate, and abilities of knowledge sharing are the important determinations of knowledge sharing behavior, where one's attitude toward knowledge sharing, subjective norm, and perceived behavioral control are identified as critical mediate variables. Contrary to common beliefs, we find extrinsic motivators such as money rewards almost don't exert any positive effect on individual knowledge sharing attitude. Keywords: determinations, empirical study, knowledge sharing, theory of planned behavior

语种： 英文

作者： 奉美凤;谢荷锋;肖东生

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2009年10(1):55-58 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学,经济管理学院,湖南衡阳421001;[奉美凤; 肖东生; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 高可靠性组织;现状;展望

摘要： 高可靠性组织已成为当前企业安全管理领域的一个重要议题。从组织本身的可靠性角度来探讨组织的安全问题是该领域研究的一个新的研究方向。文章试从国内外高可靠性组织研究的起源和发展,探讨高可靠性组织的界定、特征和相关研究议题,为我国企业开展安全管理实践及研究提供参考。

语种： 中文

作者： 席晓青;谢荷锋;陈南岳

期刊： 管理评论,2009年21(5):93-96,114 ISSN：1003-1952

作者机构： [席晓青; 谢荷锋; 陈南岳] 南华大学经济管理学院

关键词： 消费者信心指数(CCI);居民消费价格指数(CPI);城乡差异

摘要： 消费者信心指数与居民消费价格指数之间的关系得到了众多学者的关注.本文应用分布滞后回归模型和格兰杰因果检验,利用1999-2006年96个月的统计数据.实证检验了我国消费者信心指数对我国城乡不同消费群体的消费价格指数的影响.结果表明,消费者信心指数对居民消费价格指数的影响,受到了城乡消费差异的影响;相对于城镇居民来说,农村居民的消费价格更容易受到消费者信心的影响.

语种： 中文

作者： Xie, Hefeng;Xiao, Dongsheng

期刊： EIGHTH WUHAN INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS, VOLS I-III,2009年:2132-2137

作者机构： [Xiao, Dongsheng; Xie, Hefeng] Nanhua Univ, Sch Econ & Management, Hengyang 421001, Peoples R China.

会议名称： 第八届武汉电子商务国际会议(The Eighth Wuhan International Conference on E-Business)

会议时间： 2009-05-30

会议地点： 武汉

会议论文集名称： 第八届武汉电子商务国际会议(The Eighth Wuhan International Conference on E-Business)论文集

关键词： knowledge sharing abilities;sharing behaviors;influences

摘要： Employee's knowledge sharing is the basis of enterprise's effectively utilizing its knowledge resources. There are few empirical studies about the influences of employees' abilities on their knowledge sharing behaviors. This paper explores the concept of sharing abilities of knowledge owner and examines empirically the influences of knowledge owner's sharing abilities on his sharing behaviors. The results show that the concept construction of sharing abilities has two dimensions: the ability of communication (AC) and the ability of information technology usage (AITU), which have significant positive effects on knowledge owner's sharing behaviors.

语种： 英文

作者： 廖金生;谢荷锋

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2009年10(5):42-44,52 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001

关键词： 美国货币监理署;现场检查流程;借鉴与启示

摘要： 文章在分析我国银行现场检查存在问题的基础上,通过系统总结美国货币监理署（OCC）现场检查流程在立项管理、流程控制、成果应用和基础建设等方面的成功经验,为我国构建科学合理的银行现场检查流程提出了相关建议。

语种： 中文

作者： 谢荷锋

期刊： 科学学研究,2008年26(A01):145-151 ISSN：1003-2053

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[谢荷锋] 南华大学

关键词： 关系结构;信任;知识分享

摘要： 个体关系结构对于员工知识分享行为决策具有重要的影响，信任在其中发挥着关键性的作用。文章从关联强度和竞争两个维度，对个体间的关系结构特征进行了描述与测量，并利用实践调查数据，实证研究了个体关系结构特征、信任对员工知识分享决策的影响。结果表明，个体关系结构特征，主要通过影响私人间的信任水平，来影响双方的知识分享决策，其中关联强度对知识分享决策具有显著的正向影响，而竞争对于分享决策具有显著的负面影响。

语种： 中文

作者： 谢荷锋;马庆国

期刊： 软科学,2008年22(11):5-9 ISSN：1001-8409

作者机构： 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;浙江大学,管理学院,杭州,310058;[谢荷锋] 南华大学;[马庆国] 浙江大学

关键词： 知识分享行为;内在激励;外在激励;挤出效应

摘要： 利用SPSS 11.5,选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象,通过问卷获取134份有效研究样本,对"挤出效应"进行了探索性研究.结果表明:无论是"人际利他性知识分享行为"(KSB-1),还是"组织公益性知识分享行为"(KSB-0),均存在"挤出效应",但是相对KSB-I而言,KSB-O中的"挤出效应"更加强烈.

语种： 中文

作者： 汪轶;谢荷锋;王凯;徐青

期刊： 重庆大学学报(社会科学版),2008年14(5):48-53 ISSN：1008-5831

作者机构： [汪轶; 王凯; 徐青] 浙江大学管理学院;[谢荷锋] 南华大学经济管理学院

关键词： 知识分享;知识管理;视角;范式

摘要： 知识分享是知识管理的重要分支.文章提出知识分享存在以"技术"为中心和以"人"为中心的两种研究范式.以这两种范式为框架,从沟通、工具、互动、学习、权力、市场和社会交换7个视角,对已有的知识分享研究进行综述;最后对知识分享研究的发展趋势进行展望,指出知识分享将从独立的以"技术"为中心的研究方式中解放,并将更加注重对个体层面和文化问题的研究.

语种： 中文

作者： 周晓宏;王小毅;谢荷锋

期刊： 技术经济,2007年26(6):58-60+89 ISSN：1002-980X

作者机构： 安徽工程科技学院,管理系,安徽,芜湖,241000;浙江大学,管理学院,杭州,310058;南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[王小毅; 谢荷锋] 浙江大学;[周晓宏] 安徽工程科技学院

关键词： 软实力;区域软实力;评价体系

摘要： “软实力”概念是对竞争理论的一个全新扩展与补充。随着社会经济的发展,“软实力”不仅作为国与国之间的影响关系而被越来越多的人所重视,更进一步被引入到区域发展和区域竞争中来。本文针对区域竞争特点,在对“区域软实力”的概念、内容和基本要素进行探讨的基础上,构建了一套区域软实力综合评价体系。

语种： 中文

作者： 谢荷锋

期刊： 研究与发展管理,2007年19(2):92-99 ISSN：1004-8308

作者机构： [谢荷锋] 浙江大学管理学院;南华大学经济管理学院

关键词： 组织氛围;非正式知识分享;激励研究

摘要： 良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响．通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查，获取320份有效问卷，运用SPSS 11．5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能．结论显示，公平氛围和身份认同氛围对员工非正式知识分享行为有显著的激励效应．研究结论对我国企业的知识分享管理具有积极意义．

语种： 中文

作者： 谢荷锋;肖东生

期刊： 预测,2007年26(1):21-26 ISSN：1003-5192

作者机构： [谢荷锋; 肖东生] 南华大学经济管理学院

关键词： 企业员工;知识分享;激励因素;实证研究

摘要： 员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础。本文从企业员工知识分享行为的性质和类别出发，选择IT、化工、咨询等知识密集性行业员工为研究对象，通过访谈和问卷获取320份样本数据，利用SPSS11．5软件，实证研究了经济激励、社会激励和心理激励对员工知识分享行为的影响。结论显示：不同类型的知识分享行为所受激励因素的影响存在差异，社会激励和心理激励对企业员工知识分享行为具有积极的影响，经济激励具有显著的消极影响。结论对目前及未来国内企业的知识分享管理具有重要的实践意义。

语种： 中文

作者： 谢荷锋;马庆国;肖东生;欧阳洪

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2007年8(1):35-38 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;浙江大学管理学院

关键词： 安全文化;安全管理;评述

摘要： 安全文化管理是高风险生产企业进行安全管理的重要措施之一。文章从企业安全文化的概念构思、概念测量、评价技术和实施模式四个研究议题入手,分析和评述了国内外关于企业安全文化研究的基本现状和进展,指出了国内相关研究亟需解决的问题,为国内关于安全文化的研究提供借鉴。

语种： 中文

作者： 薛靖;谢荷锋

期刊： 技术经济,2006年25(5):85-88 ISSN：1002-980X

作者机构： 浙江大学,管理学院,杭州,310027;南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[薛靖; 谢荷锋] 浙江大学

关键词： 知识转换能力;网络中心性;个人创新行为

摘要： 企业员工的个人创新行为直接关系到企业的生存和发展。本文利用个案深度访谈的方法,研究了个人知识转换能力和网络中心性对个人创新行为的影响。结论显示,企业员工的个人知识转换能力和网络中心性对其创新行为具有积极的影响。本研究为进一步研究企业环境下,特别是创意企业环境下员工创新行为提供了基础。

语种： 中文

作者： 谢荷锋;肖东生;周晓东

期刊： 技术经济,2006年(1):95-96 ISSN：1002-980X

作者机构： 南华大学经济管理学院;浙江大学管理学院 421001;310058

关键词： 大规模定制;生产模式;挑战

摘要： 针对目前大规模定制的理论与实践现状,通过对大规模定制的思想沿革、概念框架和研究议题分析,对当前大规模定制的研究视角、研究内容和研究方法方面的问题进行了探讨,指出大规模定制的研究与实践都面临着挑战.

语种： 中文

作者： 谢荷锋;李冬生

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2004年5(3):46-49 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院;南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001;湖南衡阳421001 讲师;[李冬生; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 新技术项目评价;不确定性;实物期权;情景规划

摘要： 文章分析了在复杂的市场环境下,新技术项目投资实施过程中的基本特征,探讨了基于贴现原理的传统项目评价方法的局限,研究了基于实物期权思想对新技术项目进行评价的基本思路与框架.

语种： 中文

作者： 谢荷锋;刘萌芽

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2002年3(4):36-39,46 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院;[刘萌芽; 谢荷锋] 南华大学

关键词： 企业;技术创新;激励机制

摘要： 文章分析了企业技术创新的一般性特征,由此提出了企业在设计创新激励机制时所应遵循的一般性准则.在此基础上,进一步分析了企业方与技术创新团队、技术创新团队内部利益分配机制所需解决的关键性问题.

语种： 中文

作者： 谢荷锋

期刊： 预测,2001年20(5):64-66,78 ISSN：1003-5192

作者机构： [谢荷锋] 南华大学经济管理学院

关键词： 技术剩余;技术导入;均衡

摘要： 企业技术行为的基本激励来源于参与技术剩余的市场分配。本文首先讨论了在不同的市场结构条件下技术导入所产生的技术剩余，在此基础上，进一步研究了在技术导入成本信息不完全的条件下，企业间技术导入博弈均衡及各种可能的相关后果。

语种： 中文