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企业知识分享激励机制研究评述

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成果类型:
期刊论文
作者:
谢荷锋;刘超
作者机构:
[刘超; 谢荷锋] 南华大学经济管理学院
语种:
中文
关键词:
知识分享;激励机制;评述
期刊:
情报杂志
ISSN:
1002-1965
年:
2011
卷:
30
期:
06
页码:
139-142,45
基金类别:
教育部人文社会科学基金项目(09YJA630058);湖南省自然科学基金项目(09JJ4035)
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
管理学院
摘要:
员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节。文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角。在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨。
摘要(英文):
Employee's knowledge sharing behaviors are the basis for effective knowledge resources utilization in enterprises.Knowledge sharing management is an important part of knowledge management in enterprises.put forward In this paper,the incentive mechanism of knowledge sharing are explored from four perspectives including the economics perspective,the sociology perspective,the social psychology perspective and the synthesis perspective.Based on the analysis of the four perspectives,the prog...

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