作者： 周晓东;秦颖男

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2017年18(5):70-76 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学 经济管理学院,湖南 衡阳,421001;[周晓东; 秦颖男] 南华大学

关键词： 高层管理者;战略信念;战略绩效;回归分析

摘要： 对影响战略绩效的12个指标进行因子分析,得到四个主因子:顾客绩效、内部运营绩效、人力资源绩效、公司发展潜力.然后对高管前期战略绩效与高管战略信念进行回归分析,即模型中所有自变量的回归系数等于0的F检验结果.回归方差的显著性检验统计量Sig=0.000,说明至少有一个自变量的回归系数不为0,原假设为所有的自变量对高管战略信念都不会存在显著影响,研究结果拒绝原假设,说明至少一个自变量(顾客绩效、内部运营绩效、人力资源绩效、公司发展潜力)对高管战略信念存在显著影响,所建立的回归模型具有统计意义.

语种： 中文

作者： 黄豪昌;周力群;周晓东

作者机构： [黄豪昌; 周力群; 周晓东] 南华大学经济管理学院;[黄豪昌; 周力群; 周晓东] 华菱衡阳钢管有限公司

会议名称： 全国冶金企业自动化、信息化技术论坛暨全国冶金自动化信息网2016年年会

会议时间： 2016-06-01

会议地点： 北京

会议论文集名称： 全国冶金企业自动化、信息化技术论坛暨全国冶金自动化信息网2016年年会论文集

关键词： 节能改造;高效节能水泵;项目评价模型;设计

摘要： 从水泵高能耗分析入手,提出因地制宜地利用高效节能水泵代替传统水泵进行节能改造的可行性。通过针对具体的水泵组量身定制,设计、选型出特定的对应高效节能型水泵进行替换改造,并建立项目效果评价有关的数学模型,以方便对改造实施方的指标考核。

语种： 中文

作者： 周晓东;曾俊;蒋满意;余红剑

期刊： 经贸实践,2017年(12):63-64 ISSN：1671-3494

作者机构： 南华大学图书馆;南华大学管理学院;浙江经贸职业技术学院基础教学部;杭州师范大学阿里巴巴商学院

关键词： 创业者;企业数量;破产倒闭;新创企业;达沃斯论坛;国务院总理;创业团队;李克强

摘要： 从国务院总理李克强在2014年夏季达沃斯论坛提出“大众创业、万众创新”以来，我国近三年成立的新创企业数量达到了过去十年新创企业数量的总和，并且势头有增无减。然而，超过50％的新创企业不到一年就破产倒闭了，这给创业者与整个社会都带了不利的影响。新创企业破产倒闭原因是多方面的，其中，忽视达成战略共识从而形成有战斗力的创业团队是常见重要原因之一。

语种： 中文

作者： 周晓东;刘颖;胡玲

作者机构： 南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001

会议名称： 管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛

会议时间： 20121021

会议地点： 烟台

会议论文集名称： 管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛论文集

关键词： 企业经营;高层管理者;战略信念;模糊认知图;决策行为

摘要： 战略信念由高层管理者(高管)战略目标的价值观及其它们之间行为逻辑的潜在假设构成:前者指对战略目标重要性程度的认知,即高层管理者的战略价值观;后者指战略目标之间逻辑关系的潜在假设,它影响着战略目标选择后对如何实现目标应当采取措施的潜在假设.在对企业高层管理者个体战略信念研究的基础上,建立个体战略信念的模糊认知图,通过对模糊认知图的分析,探讨企业高管战略信念与制定战略决策的时间之间的关系.高管对于环境的不同认知形成不同的战略信念，进而影响企业的战略决策。团队战略信念的形成必然会受到差异、冲突、融合等团队认知动力学机制的影响，因此在以后的研究中有必要引入集体认知的相关理论来进一步研究高管团队战略信念的形成机理。由于高管团队的战略信念是企业战略的基本雏形，因而这一问题的研究对于战略的形成有非常重要的意义。

语种： 中文

作者： 周晓东;李毓薇

期刊： 当代经济,2016年(7):114-117 ISSN：1007-9378

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 李毓薇] 南华大学

关键词： 战略变革;集体认知;认知模式

摘要： 研究通过系统地总结企业集体认知模式及演化理论,分析得出战略变革认知障碍的三种形式：视而不见、知而不行和行而不达。而高管团队是企业战略的负责团体,由于战略变革的认知障碍往往体现在其做出的战略决策中,本文拟对企业如何培育不断变革的高层管理团队,如何建立团队成员的个体认知模式及团队的沟通互动模式提出建议。

语种： 中文

作者： 黄豪昌;周力群;周晓东

期刊： 现代建筑电气,2016年7(2):54-57+65 ISSN：1674-8417

作者机构： 南华大学经济管理学院;[周力群] 衡阳华菱钢管有限公司;[周晓东; 黄豪昌] 南华大学

关键词： 节能改造;LED照明;合同能源管理;指标设计

摘要： 从企业厂房照明节能改造入手,指出在目前企业经营状况大多不景气的状况下,合同能源管理模式是一种较可行的节能改造办法。重点探讨了合同能源管理的指标设计。指出合同能源管理作为一种合作改造模式,只有指标设计科学、合理,合作才能有效运行和健康发展。

语种： 中文

作者： 周晓东;刘娜;蔡文

期刊： 经营管理者,2015年(4):2-3 ISSN：1003-6067

作者机构： 南华大学经济管理学院

关键词： 网点;选址

摘要： 网点作为银行业务最直接的入口和出口,它是实现银行业务发展最重要的资源和银行利润来源的重要渠道,商业银行绝大部分的业务都需要通过银行网点来实现。本文在建立质量功能展开模型的基础上,找出商业银行网点顾客需求及商业银行选址的关键服务质量技术特性,并对两者进行有效对接,以帮助银行进行有效决策,实现有限资源的最大化利用及网点选址的最优化。

语种： 中文

作者： 谢天;周晓东;王铁骊;刘文君;陈建华;...

期刊： 中国安全生产科学技术,2015年11(1):22-27 ISSN：1673-193X

作者机构： [谢天; 周晓东; 王铁骊; 刘文君; 陈建华; 管河山; 李鹏程] 南华大学经济管理学院

关键词： 语义X列表;核应急;响应;集成

摘要： 核事故引发的应急任务往往需要集成多个部门应急资源和能力来协同响应。这些海量核应急信息、知识汇聚于网络,其固有异构性限制了跨部门核应急集成的能力。为解决此问题,基于语义X列表理论提出核应急集成框架;以＂事件-任务-资源＂为主线构建本体结构列表和集成推理规则;给出假定核事故场景和资源、任务信息,搭建S-BOX模型和响应决策推理实验,验证了本方法可有效表达异构核应急信息与知识,实现按需集成。

语种： 中文

作者： 林强;周晓东

期刊： 物流科技,2015年38(1):105-107 ISSN：1002-3100

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 林强] 南华大学

关键词： 花生油质量安全;供应链;追溯

摘要： 文章首先简要介绍了无线射频识别RFID技术,分析探讨了RFID技术在追溯中应用优势;然后,详细介绍了RFID技术在花生油供应链中种植采收、压榨、仓储、运输和销售等环节的具体应用;最后,肯定了RFID技术在花生油供应链质量安全追溯中的重要作用和未来前景,同时也客观地分析了RFID技术仍需要改进的三个方面.

语种： 中文

作者： 伍卓;邹树梁;周晓东

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2014年15(3):1-5 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 伍卓; 邹树梁] 南华大学

关键词： 中国;核电站;安全性;驱动与约束因素

摘要： 2011年福岛核电事故引起了社会各界对核电安全性的广泛关注，各国均采取积极应对措施。文章首先介绍国内外核电与核电站发展状况，阐述核电站安全性问题，探讨核电站安全建设的必要性。进而，分析中国核电安全性发展建设的约束因素和驱动因素，并指出主导我国核电站发展的约束性因素有技术、核原料的安全性等，驱动因素为能源结构和节能减排压力。最后，文章提出了中国核电安全性建设的建议。

语种： 中文

作者： 周晓东;胡玲

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2014年15(1):53-58 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 胡玲] 南华大学

关键词： 交互记忆系统;高管团队有效性;管理

摘要： 在经济全球化的背景下,高管团队有效性在企业效益中起着关键性的作用。文章在前人研究的基础上,提出了九个假设,并随机抽取了5个地区30个企业高管团队作为研究对象,实证研究了交互记忆系统对高管团队有效性的影响,研究结果证实了交互记忆系统三个维度中只有专长维和可信维对高管团队有效性有显著的正向促进作用。

语种： 中文

作者： 周晓东;席倩莹

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2014年15(3):57-61 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001;[周晓东; 席倩莹] 南华大学

关键词： 隐性知识;隐性知识重用性;重用率

摘要： 文章结合中外学者对隐性知识的研究成果,从重用性角度对个体隐性知识进行探讨,提出了隐性知识重用性的定义并试图研究隐性知识重用的影响因素及提高重用率的方法等,这对丰富隐性知识管理理论的完整性具有创新意义.

语种： 中文

作者： 周晓东;李凯

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2013年14(01):49-54 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[李凯; 周晓东] 南华大学

会议名称： 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议时间： 2013-01-01

会议地点： 长沙

会议论文集名称： 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会论文集

关键词： 企业管理;高管团队;共享心智模型;数据处理

摘要： 企业高管团队在企业生存和发展中起着核心作用.然而现实中,高管团队的表现却并不尽如人意.本研究从共享心智模型的角度对高管团队战略决策进行研究,探讨共享心智模型对高管团队战略决策的影响.理论上可以为高管团队研究带来新的思路,实践中也可以为提高企业战略决策带来一定参考。

语种： 中文

作者： 聂绍芳;周晓东;黎赔肆;欧燕群;汪胜春

期刊： 经济研究导刊,2013年(13):114-116 ISSN：1673-291X

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳421001;[周晓东; 聂绍芳; 黎赔肆; 汪胜春; 欧燕群] 南华大学

关键词： 经济管理专业;多样化人才;培养实践

摘要： 外部环境的变化对高校人才培养提出了新的要求,多样化人才培养是经济管理类专业培养顺应时代需求人才的积极选择。以市场营销专业为改革试点对多样化人才的培养目标及规格、培养模式、课程体系、教学运行管理制度、质量保障体系等进行探究与实践。

语种： 中文

作者： 周晓东;王文齐

期刊： 改革与战略,2013年29(8):64-66 ISSN：1002-736X

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 王文齐] 南华大学

关键词： 大规模定制;战略;组合竞争优势

摘要： 传统战略理论认为,低成本和多样化两种战略是不相融的,而大规模定制的出现和应用创新了这一观点。文章首先介绍了竞争优势的相关理论,指出了其不足之处,简述了大规模定制战略,在此基础上分析了大规模定制"多快好省"的组合竞争优势。

语种： 中文

作者： 张革伕;周晓东;胡朝晖

期刊： 黑龙江教师发展学院学报,2012年31(7):33-36 ISSN：2096-8531

作者机构： 南华大学经济管理学院;[胡朝晖] 南华大学船山学院;[周晓东; 张革伕] 南华大学

关键词： 广义交互教学模式;交互教学;学习状态;成长评价

摘要： 广义交互教学模式发展于传统交互教学模式,其特点是:创新了课堂教学结构,以“头脑风暴”、“目标问题”拉动学生的学习；引入了管理学的快速响应策略.其快速响应策略包括管理策略和技术策略.在管理策略方面,构建了学生学习成长的评价指标体系,以帮助教师相对客观、科学地评价学生.在技术策略方面,构建了基于移动计算的快速响应智能支持系统,以帮助教师快速、有效地了解学生,配置资源,确保在有限的时间内服务好学生.

语种： 中文

作者： 张革伕;周晓东;胡朝晖

期刊： 黑龙江教师发展学院学报,2012年(9):39-41 ISSN：2096-8531

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;南华大学船山学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 张革伕] 南华大学;[胡朝晖] 南华大学船山学院

关键词： 交互教学;快速响应;管理学;教学效益;学习状态

摘要： 交互式教学模式在国内课堂深受欢迎,但应用实践有限,尤其是国内高校课堂教学有其自身的特点。交互教学模式在高校实践中主要遇到了五个问题,而这些问题无法通过对其现有理论基础的完善来解决。为此,引入管理学的快速响应策略以改善其适应性,通过采用一定的管理策略与技术手段来帮助配置和优化教学资源,提高教学效益。经过一年半的分阶段实践,证实了这种策略的可行性。

语种： 中文

作者： 龙海;李远新;周晓东

期刊： 电视技术,2012年36(4):51-53 ISSN：1002-8692

作者机构： [龙海; 李远新] 衡阳广播电视中心技术中心;南华大学经济管理学院;[周晓东] 南华大学

关键词： 直播;多点;传输;光纤

摘要： 介绍了衡阳市第九届运动会电子火炬传递启动仪式直播中的多点实时传输系统。分别介绍了视频系统、远程传输系统、通话系统、音频系统的配置情况与连接图。阐述了光纤传输、3G传输系统在城市台中的实际使用情况以及两种传输方式相结合使用的系统结构和搭建。

语种： 中文

作者： 周晓东;刘颖;胡玲

作者机构： 南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001

会议名称： 管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛

会议时间： 2012-10-21

会议地点： 烟台

会议论文集名称： 管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛论文集

关键词： 企业经营;高层管理者;战略信念;模糊认知图;决策行为

摘要： 战略信念由高层管理者(高管)战略目标的价值观及其它们之间行为逻辑的潜在假设构成:前者指对战略目标重要性程度的认知,即高层管理者的战略价值观;后者指战略目标之间逻辑关系的潜在假设,它影响着战略目标选择后对如何实现目标应当采取措施的潜在假设.在对企业高层管理者个体战略信念研究的基础上,建立个体战略信念的模糊认知图,通过对模糊认知图的分析,探讨企业高管战略信念与制定战略决策的时间之间的关系.高管对于环境的不同认知形成不同的战略信念，进而影响企业的战略决策。团队战略信念的形成必然会受到差异、冲突、融合等团队认知动力学机制的影响，因此在以后的研究中有必要引入集体认知的相关理论来进一步研究高管团队战略信念的形成机理。由于高管团队的战略信念是企业战略的基本雏形，因而这一问题的研究对于战略的形成有非常重要的意义。

语种： 中文

作者： 周晓东;王启敏

期刊： 南华大学学报(社会科学版),2011年12(2):37-39 ISSN：1673-0755

作者机构： 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001;[周晓东; 王启敏] 南华大学

关键词： 战略信念;企业战略;高层管理者

摘要： 关于企业战略是如何形成的,已经产生了丰富的理论。在战略理论占有重要地位的战略认知学派认为,战略形成是一个心智过程,其前提假设是:战略形成是一种发生在战略家思想中的认知过程。可见,战略家的思想和企业采用的战略必定存在某种关联。文章提出战略信念的概念,并探讨其与企业战略的逻辑关系。

语种： 中文