国际碳信息披露发展历程述评
作者：
张彩平;周晓东
期刊：
广州环境科学,2010年(04):5-11+17
作者机构：
南华大学经济管理学院
关键词：
国际碳信息披露;发展历程;述评
摘要：
文章通过分析气候变化信息披露标准委员会（CDSB）、碳信息披露项目（CDP）的产生和发展,了解国外碳信息披露发展历程和最新进展,总结了其发展的成功经验和存在的主要缺陷,并就如何完善国际碳信息披露及其对我国的启示提出了建议。
语种：
中文
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我国证券投资基金重仓持股变动对股票价格波动性影响的实证研究
作者：
郭聪;周晓东
期刊：
价值工程,2010年29(2):36-38 ISSN：1006-4311
作者机构：
南华大学经济管理学院,衡阳,421001;[周晓东; 郭聪] 南华大学
关键词：
证券投资基金;股票价格波动;动态面板数据模型
摘要：
文章采用了2006年第一季度到2008年第四季度国内证券投资基金公布的季度数据,运用动态面板数据模型对我国证券投资基金重仓持股变动与股票价格波动性之间的关系进行了实证研究.结果表明,在牛市中证券投资基金重仓持股比例的变化与股价波动性成正向关系,加剧了股价的波动;在熊市中证券投资基金持股比例变化与股票价格波动性成反向关系,起到了稳定证券市场的作用.
语种：
中文
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基于隐性知识的人员有效招聘
作者：
何飞;周晓东
期刊：
企业研究,2010年(16):64-66 ISSN：1671-8119
作者机构：
1. 南华大学经济管理学院;2. 湖南衡阳南华大学
关键词：
有效招聘;隐性知识;招聘策略
摘要：
当今世界是一个激烈竞争的社会,21世纪是一个开发人力资源的社会。社会组织对人才的渴求越来越强烈,企业对人才能力的要求越来越精细,对人才拥有知识的测评与开发也成为企业越来越关注的问题。组织中招聘中隐性知识的开发成为人力资源管理的重要方面,成为企业关注的重大问题。文章主要从隐性知识与有效招聘的关系入手,针对现实中招聘中存在的问题,提出有效招聘中隐性知识的开发方案;并结合隐性知识对提出招聘建议。
语种：
中文
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赛博空间隐性知识内涵及相关研究
作者：
刘志明;阳小华;沙基昌;周晓东
期刊：
南华大学学报(自然科学版),2010年24(1):43-47 ISSN：1673-0062
作者机构：
国防科技大学,信息系统与管理学院,湖南,长沙,410073;南华大学,计算机应用研究所,湖南,衡阳,421001;南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[周晓东; 阳小华] 南华大学;[沙基昌; 刘志明] 中国人民解放军国防科技大学
关键词：
隐性知识;多元智能;相对性;赛博空间隐性知识
摘要：
信息时代,大量知识以数字化形式存在于赛博空间中,但是特定类型的数字知识只能被特定的数字系统（程序）直接使用,而不能被其它类型的数字系统充分利用,数字知识呈现相对＂隐性＂特征,深刻影响了数字知识的共享利用。针对这一问题,在对管理学和信息科学领域等隐性知识相关研究的基础上,提出了赛博空间隐性知识概念,从数字化的角度扩展了隐性知识的内涵,以知识科学与工程领域的数据挖掘和知识发现、机器学习、用户模型、企业应用集成、网格等方面,分析了赛博空间隐性知识的研究现状,并就传统隐性知识和赛博空间隐性知识的区别与联系进行了辨析,以及对下一步工作进行了展望。.
语种：
中文
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基于GA-FUZZY的投资组合满意度优化研究
作者：
李文峰;周晓东;戴剑勇
期刊：
南华大学学报(自然科学版),2009年23(2):50-54 ISSN：1673-0062
作者机构：
南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[周晓东; 李文峰; 戴剑勇] 南华大学
关键词：
投资组合;模糊规划;遗传算法;最大满意度
摘要：
在Markowitz均值-方差模型的基础上,利用隶属度函数转化了投资组合预期收益与风险方差的函数关系表达式,构建了在不同模糊目标、模糊约束权重系数下的模糊投资组合集成模型,引入遗传算法有效地解决了投资组合模糊最优满意度决策问题.并以我国资本市场三种最基本的金融资产开展实证分析,取得了较好的效果.
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中文
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社会网络中的隐性知识转移
作者：
严难兵;周晓东
期刊：
新西部,2008年(09):52+51 ISSN：1009-8607
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001
关键词：
社会网络;隐性知识;知识转移
摘要：
知识是企业核心竞争力的来源,决定了企业在市场中的竞争优势和竞争地位。知识和知识转移活动嵌入在社会网络关系之中,受到社会网络的约束。本文探讨了社会网络的关系要素、结构要素和社会资本对隐性知识转移的影响。在社会网络中,强联结有利于群体内部的隐性知识转移;弱联结作为信息桥,有知识获取优势,能扩大隐性知识转移范围;结构洞则控制着两端的隐性知识转移;社会资本通过促进人与人的频繁交流,形成非正式组织,实现隐性知识的有效转移。明确了这些关系,企业和个人就可以通过改善网络关系和结构,解决隐性知识转移的困难。
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中文
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基于成员共享的创业团队知识转移研究
作者：
李利霞;周晓东;黎赔肆
期刊：
科技管理研究,2008年28(03):228-231 ISSN：1000-7695
作者机构：
[李利霞; 周晓东; 黎赔肆] 南华大学经济管理学院
关键词：
创业团队;团队知识转移;成员共享
摘要：
既有的研究表明,如果团队之间共享高阶层社会身份,则通过成员的流动能够促进团队知识的有效转移;如果某些成员同时属于两个不同的团队,则通过这些共享的成员,团队之间能够有效地进行知识转移。文章首先介绍了团队知识的概念与特征,然后在分析基于成员共享促进知识转移的经验依据的基础上,提出了促进创业团队知识转移的成员共享模式,最后以一个案例对此机制进行了探讨。
语种：
中文
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如何进行企业组织结构优化
作者：
谭华明;周晓东
期刊：
施工企业管理,2008年(12):86-88 ISSN：1001-9251
作者机构：
南华大学管理学院
关键词：
企业组织结构;结构优化;结构转变;虚拟结构
摘要：
核心提示：本文针对电网施工企业组织结构中存在的问题，从企业、项目及个人的利益目标一致、组织结构转变、职责的界定及未来企业可能具备的虚拟结构等方面从理论和实践上进行了分析并提出了相应优化措施。
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中文
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企业职能部门间知识转移：影响因素及促进机制
作者：
李利霞;周晓东;黎赔肆
期刊：
技术经济与管理研究,2007年(4):112-113 ISSN：1004-292X
作者机构：
南华火学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;复旦大学,管理学院,上海,200433
关键词：
职能部门;知识转移;影响因素;机制
摘要：
本文以企业职能部门整体作为考察对象,从部门心智模式、部门的整体认知机能障碍、部门冲突以及部门在企业中的地位几个方面对企业不同职能部门间知识转移的影响因素进行了分析;并从组织结构、文化、信息技术及某些制度方面对促进企业不同职能部门间知识转移的机制进行了探讨.
语种：
中文
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博弈视角下的师徒隐性知识共享分析
作者：
宋宝山;周晓东
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2007年8(4):45-47 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院;南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001;湖南衡阳421001教授;[周晓东; 宋宝山] 南华大学
关键词：
隐性知识;知识共享;博弈
摘要：
针对师徒模式中的隐性知识共享,文章构建了完全信息博弈模型,通过改变组织对隐性知识共享的激励政策,产生了不同的博弈结果。在分析原因的基础上提出对策并得出结论,最后提出对文章所涉及的博弈模型的改进方向。
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高层管理团队冲突:一个动态的分析模型
作者：
张良久;周晓东
期刊：
软科学,2006年20(03):69-71 ISSN：1001-8409
作者机构：
[张良久; 周晓东] 南华大学经济管理学院
关键词：
高层管理团队;二维度;冲突理论;动态分析模型;全球化;企业
摘要：
以冲突理论为基础,从冲突的结果和对象两个维度构建了六种类型的高层管理团队冲突.通过建立一个高层管理团队冲突动态分析模型,探讨了六类冲突之间的相互影响及转化的关系.
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基于角色转化的企业战略人力资源管理体系构建
作者：
金宗磊;周晓东
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2006年7(5):36-40 ISSN：1673-0755
作者机构：
[周晓东; 金宗磊] 南华大学
关键词：
角色转化;战略人力资源管理体系;构建
摘要：
随着企业从传统的人事管理向人力资源管理转变的逐步完善,如何从战略角度来构建企业人力资源管理体系就成为现代企业关注的热点话题.文章通过介绍传统与战略人力资源管理的区别,分四个方面阐述了构建企业战略人力资源管理体系的方法.
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战略认知理论演化轨迹综述
作者：
张良久;周晓东
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2006年7(2):32-35+39 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院;南华大学经济管理学院 湖南衡阳421001;湖南衡阳421001教授;[周晓东; 张良久] 南华大学
关键词：
战略认知;视角;范式;主体;过程
摘要：
在企业战略理论发展与演化的过程中涌现出大量的理论文献与研究成果,出现了许多持有不同观点的战略学家和战略理论学派,这些理论构成了一个复杂的战略理论迷宫。从战略认知的视角、范式、主体和过程四个维度对战略理论进行一个横向的比较将有助于更加清晰的认识这一迷宫。
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大规模定制理论研究与实践中的挑战
作者：
谢荷锋;肖东生;周晓东
期刊：
技术经济,2006年(1):95-96 ISSN：1002-980X
作者机构：
南华大学经济管理学院;浙江大学管理学院 421001;310058
关键词：
大规模定制;生产模式;挑战
摘要：
针对目前大规模定制的理论与实践现状,通过对大规模定制的思想沿革、概念框架和研究议题分析,对当前大规模定制的研究视角、研究内容和研究方法方面的问题进行了探讨,指出大规模定制的研究与实践都面临着挑战.
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企业文化对知识共享的影响分析
作者：
邓建友;周晓东
期刊：
科学学与科学技术管理,2005年26(9):82-85 ISSN：1002-0241
作者机构：
[邓建友; 周晓东] 南华大学经济管理学院
关键词：
知识共享;知识管理;企业文化
摘要：
知识共享是知识管理的重要环节之一,是获取竞争优势的重要来源.有关调查显示,企业文化已经成为企业知识共享的最大障碍.企业在致力于促进知识共享时必须考虑本企业现有的企业文化因素.分析了在不同类型的企业文化中,进行知识共享时面临的优势和劣势,并提出了企业知识共享策略的初步建议.
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ERP管理思想探讨
作者：
周晓东;于嵩海
期刊：
广东工业大学学报,2004年7(3):28-31 ISSN：1007-7162
作者机构：
[周晓东; 于嵩海] 南华大学经济管理学院;南华大学经济管理学院 衡阳湖南421001
关键词：
企业资源计划（ERP）
摘要：
企业资源计划(ERP)是现代企业管理的一个标志，足一种融合了企业最佳实践和先进技术的管理思想，然而 ERP在中国的实施效果却不甚理想。通过研究ERP的管理思想，探讨实施ERP的几个关键方面，从而为企业成功实施ERP提供参考。
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大规模定制企业组织架构探讨
作者：
邹国胜;周晓东
期刊：
商业研究,2004年(17):79-82 ISSN：1001-148X
作者机构：
南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001
关键词：
大规模定制;企业组织;组织架构;组织文化;供应链
摘要：
从一些著名企业成功实施大规模定制的组织特点,可以看到当前我国企业内部及企业间的组织形式及其对于实现大规模定制存在一定的障碍,应按照大规模定制企业组织设计原则和组织文化特点,使组织架构与组织文化相结合,形成有血有肉的组织架构以实现大规模定制.
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国外战略变革前因后果实证研究述评
作者：
周晓东
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2004年5(3):40-42,63 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001
关键词：
战略;战略变革;述评
摘要：
当企业外部环境和内部条件发生变化时,战略必须进行变革,而战略变革又将对企业的业绩产生影响.文章归纳国外战略变革前因后果的研究框架,针对企业外部环境和内部条件变化对战略变革的影响,以及战略变革对公司业绩影响的实证研究进行综述,并指出研究存在的问题.
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中文
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论战略稳定与战略变革的矛盾运动
作者：
周晓东
期刊：
科学学与科学技术管理,2004年25(5):91-94 ISSN：1002-0241
作者机构：
[周晓东] 南华大学经济管理学院
关键词：
企业战略;战略稳定;战略变革;战略管理
摘要：
战略本质上是寻求稳定状态的,而环境与组织的变化使得战略不可能总是保持稳定.战略正是在稳定与变革之间不断地转换,呈现一个不连续的矛盾运动过程.战略运动的轨迹一方面受战略本身的惯性、环境和组织中妨碍变革的因素所制约,另一方面又被环境和组织中内在的动力所推动.正是两种力量的共同作用,以及三对基本矛盾的影响,共同决定战略稳定与战略变革间的关系,并决定战略本身的运动方向和速度.
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企业知识内部转移：影响因素与机制分析
作者：
周晓东;项保华
期刊：
中国集成电路,2004年(05):76-78 ISSN：1681-5289
作者机构：
南华大学经济管理学院;浙江大学企业组织与战略研究所;[周晓东] 南华大学;[项保华] 浙江大学
关键词：
企业;知识资源;持续竞争优势;内部转移;显性知识;隐性知识
摘要：
<正> 引言企业持续竞争优势的真正来源是企业有价值的、稀缺的、难以模仿和替代的资源,而知识被认为是企业最重要的资源。因此,企业如何管理知识资源,即企业如何创造、转移和使用知识资源,以便构建和保持持续竞争优势,是当前战略理论研究的中心命题。企业的知识资源按可编码的程度分为两类:显性知识和隐性知识。显性知识是指可以用文字、公
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中文
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