期刊论文

中文

当代经济

1007-9378

2016

7

114-117

10.3969/j.issn.1007-9378.2016.07.047

本校为第一机构

研究通过系统地总结企业集体认知模式及演化理论,分析得出战略变革认知障碍的三种形式：视而不见、知而不行和行而不达。而高管团队是企业战略的负责团体,由于战略变革的认知障碍往往体现在其做出的战略决策中,本文拟对企业如何培育不断变革的高层管理团队,如何建立团队成员的个体认知模式及团队的沟通互动模式提出建议。