衡阳市专利发展战略初探
作者：
刘萌芽;邹小强;杨六林;卢克建;谢和锋;...
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2003年4(3):21-25 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001;衡阳市知识产权局;衡阳市科技局;南华大学讲师
关键词：
衡阳市;专利技术;发展战略;专利事业;发展现状
摘要：
文章从衡阳市的专利发展现状出发,根据衡阳的资源条件,人文环境及中国已加入WTO的新形势,提出了衡阳市专利发展战略建议.
语种：
中文
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论信息服务的营销与定价
作者：
刘萌芽;李妮
期刊：
经济师,2003年(1):168,170 ISSN：1004-4914
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001
关键词：
信息服务;营销;定价;信息商品;售后服务;服务质量
摘要：
文章从信息服务的特点出发,分析了信息服务的营销方式、定价技术及其具体应用.
语种：
中文
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论经济法制化的兴起及其在我国的发展
作者：
刘萌芽
期刊：
湖南社会科学,2002年(4):58-59 ISSN：1009-5675
作者机构：
南华大学经济管理学院 副教授;[刘萌芽] 南华大学
关键词：
中国;经济法制建设;经济立法;经济法制化;发展
摘要：
<正>经济法制化也称经济制度化,其实质就是要在社会的经济生活中,做到“有法可依、有法必依”。一方面要加强经济领域、经济活动方面的立法,建立完备的经济法律、法规体系。另一方面要建立健全相应的经济司法和经济仲裁的职能,真正保证社会经济活动有效地运行在法制的轨道上。
语种：
中文
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论独立董事报酬的决定
作者：
刘萌芽;刘春;朱开悉
期刊：
内蒙古社会科学,2002年23(6):121-123 ISSN：1003-5281
作者机构：
[刘春; 刘萌芽; 朱开悉] 南华大学
关键词：
独立董事;报酬
摘要：
由于独立董事的劳动是一种长期的高级复杂劳动,因此,对独立董事的分配应采用长期风险收益分配.上市公司只是按年度给予独立董事现金津贴的办法是不可取的.
语种：
中文
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论技术创新的行为特点与创新价值的分配
作者：
刘萌芽
期刊：
科技管理研究,2002年22(6):103-106 ISSN：1000-7695
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南,衡阳,421001
关键词：
行为特点;企业;技术创新;分享制;创新价值分配;社会保障制度;财税政策
摘要：
"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与创新的剩余分配,由于其有利于稳定职工队伍、按团队绩效分配以及开口合同等特点,因而能适应技术创新的不确定性、具有团队性及创新活动难以监管等特点.因此,"分享制"是促进企业持续创新的最佳分配模式.当然,实施"分享制"要因企制宜、因时制宜、因人而异.
语种：
中文
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简论用分配机制驱动循环经济的实现
作者：
刘萌芽;张长元
期刊：
社会科学,2002年(8):20-22 ISSN：0257-5833
作者机构：
[刘萌芽; 张长元] 南华大学经济管理学院
关键词：
分配机制;循环经济;可持续发展;企业经济
摘要：
本文认为,缺乏配套的利益分配机制的驱动,循环经济将难以持续发展.为此,企业内要建立"绿色激励制度",政府要建立"绿色财税制度",市场要建立"绿色价格分配机制".
语种：
中文
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大学生课外文化消费分析
作者：
李望平;王瑛;刘萌芽
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2002年3(2):81-83 ISSN：1673-0755
作者机构：
[李望平; 刘萌芽; 王瑛] 南华大学;南华大学高级政工师;南华大学副教授
关键词：
大学生;课外文化;消费
摘要：
课外文化消费对丰富大学生文化生活,提高其综合素质,具有十分重要的意义.当前大学生课外文化消费主要特点、趋势及存在的主要问题.必须加强对大学生课外文化消费的引导.
语种：
中文
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高校科研奖励工作中的问题及其对策
作者：
刘萌芽;邹树梁;朱常春
期刊：
湖南第一师范学院学报,2002年2(3):91-93 ISSN：1674-831X
作者机构：
南华大学经济管理学院,湖南,衡阳,421001;[刘萌芽; 朱常春; 邹树梁] 南华大学
关键词：
高校;科研工作;奖励机制;内部制度改革;分配制度改革
摘要：
当前我国一些高校的科研奖励制度改革中存在许多问题,如奖励体系不协调、奖励的分配程序缺乏公开性和公平性、注重数量而忽视质量等.要解决这些问题,首先应把科研奖励制度的设计放在整个高校内部制度改革和文化建设这样一个大的系统中去综合考虑、统筹兼顾;其次应正确处理个体激励与团队激励的关系;再次,高校科研奖励应按照不同学科的研究特点,特别是基础研究和应用研究的特点实行科学家共同体的承认与市场承认相结合的原则,等等.
语种：
中文
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企业技术创新特征与激励机制研究
作者：
谢荷锋;刘萌芽
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2002年3(4):36-39,46 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学经济管理学院;[刘萌芽; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
企业;技术创新;激励机制
摘要：
文章分析了企业技术创新的一般性特征,由此提出了企业在设计创新激励机制时所应遵循的一般性准则.在此基础上,进一步分析了企业方与技术创新团队、技术创新团队内部利益分配机制所需解决的关键性问题.
语种：
中文
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进一步改革现行助学体系的对策
作者：
刘萌芽;赵红;李望平
期刊：
高等工程教育研究,2001年(1):59-60 ISSN：1001-4233
作者机构：
[刘萌芽; 李望平] 南华大学工商管理系;[赵红] 南华大学学生工作处
关键词：
大学生;贫困生;助学政策;扶贫助学机构;绿色通道制度
摘要：
贫困大学生是收入来源少、不能靠家庭和自己解决学习费用者,政府资助他们的必要性主要有二:第一,社会主义的高等教育应体现教育机会均等的原则.第二,"科教兴国"的需要.按照国家规划,"十五"期间毛入学率将提高到15%.然而,根据我国高等教育收费标准和对大学生家庭抽样调查的结果,目前我国有25%的城市学生、30%的县城学生、60%的农村学生支付学费有困难.据教育部1999年的统计调查,经济困难学生已占在校生总数的15～30%,经济特别困难学生已占在校生总数的8～15%.可见,如何保障困难家庭的学生能上大学和读完大学,是事关我国高等教育能否健康快速发展及中华民族振兴的大问题.
语种：
中文
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论企业分配模式的决定因素
作者：
刘萌芽;谢荷锋
期刊：
内蒙古社会科学,2001年22(5):97-100 ISSN：1003-5281
作者机构：
南华大学,经管系,湖南,衡阳,421001;[刘萌芽; 谢荷锋] 南华大学
关键词：
企业;分配模式;劳动二重性;商品生产
摘要：
企业分配模式是指企业不同投入所有者之间规制分配关系的具有相对稳定性的契约,按人力资本与物质资本的两类要素观,它可以划分为"资本雇佣劳动"、"分享制"、"劳动雇佣资本"等三大类.决定企业分配模式的是企业劳动的结构特点,即长期劳动(尤其是高级的长期劳动)比重越大的企业,越要求人力资本参与企业剩余的分配,而短期劳动(尤其是短期简单劳动)比重大的企业采用"资本雇佣劳动"较合适.这是主导因素.当然,企业的实际分配仍受到诸如企业中间品(舍劳务)市场化程度及其价值评估能力、劳动者风险承受能力及谈判力、不同投入的稀缺程度等条件变量的影响.
语种：
中文
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“分享制”是促进企业持续创新的最佳分配模式
作者：
刘萌芽;李妮
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2001年2(4):18-21 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学,管理学院,湖南,衡阳,421001;[刘萌芽; 李妮] 南华大学
关键词：
分享制;企业;创新
摘要：
"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与剩余分配.企业创新要求实施"分享制","分享制"能更好地促进企业的持续创新,二者相辅相成.实施"分享制"要因企制宜、因时制宜、因人而异,"分享制"只是企业实现持续创新的必要条件之一,实施"分享制"不能唯"分享制".
语种：
中文
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简论按劳动的有效期分配
作者：
刘萌芽
期刊：
南华大学学报(自然科学版),2000年(04):49-52 ISSN：1673-0062
作者机构：
南华大学工商管理系!湖南衡阳421001
关键词：
有效期;国有企业;按劳分配;按生产要素分配
摘要：
作者根据劳动的具体形式必然影响其产出的价值转移和价值实现 ,劳动产出的有效期有长有短 ,因而价值的转移和实现的时间也有长有短 ,认为企业对劳动者的收入分配 ,不仅在量上要与其新增价值量相一致 ,并且收入的兑付形式也要与其价值实现时间相一致 ,指出这是国营企业按劳分配与按生产要素分配相结合的切入点
语种：
中文
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对现行贫困大学生界定办法的反思——兼谈贫困学生界定工作的改进
作者：
刘萌芽;王瑛;李望平
期刊：
南华大学学报(社会科学版),2000年(4):76-77,80 ISSN：1673-0755
作者机构：
南华大学副教授;南华大学工商管理系,湖南衡阳,421001?
关键词：
贫困大学生;助学体系;贫困学生;办法;反思;界定;利弊;改革;国家;中国
摘要：
我国现行贫困大学生的界定办法大致有五类，它们各有特点、各有利弊，需随着国家助学体系的改革而进一步完善。
语种：
中文
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论高校的“知识管理”
作者：
刘萌芽;李妮
期刊：
高等工程教育研究,2000年(03):44-46 ISSN：1001-4233
作者机构：
[刘萌芽] 南华大学工商管理系;[李妮] 南华大学图书馆
关键词：
知识管理;高校管理;信息技术支持系统;人本管理
语种：
中文
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简论多种分配方式的分类与结合——兼谈按劳分配原则与按要素分配原则的结合
作者：
刘萌芽
期刊：
湖南师范大学社会科学学报,1998年(6):57-59 ISSN：1000-2529
作者机构：
湖南衡阳中南工学院工商管理系
关键词：
分配;分配方式;按要素分配;按劳分配
摘要：
应当以要素所有者对要素的关系为依据，以生产的组织形式为基础，划分多种分配方式及其结合形式；国民收入的分配方式结构可以反映分配的社会性质；按要素分配是市场经济的共有分配原则，按劳分配是社会主义的特殊分配原则，二者的结合是分配一般与分配特殊的结合
语种：
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