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软科学

1001-8409

2018

32

6

62-65

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.06.14

71602075:国家自然科学基金 71772069:国家自然科学基金 17YJA630101:教育部人文社会科学研究项目 408277493017:广东省自然科学基金

本校为其他机构

采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应.研究表明:下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属心理资本和变革支持行为的关系;领导心理资本分别正向调节下属心理资本与心理安全感和变革开放性之间的关系;进一步分析表明,领导心理资本分别调节心理安全感和变革开放性在下属心理资本和变革支持行为之间的中介效应.

Drawing upon cognitive-affective personality system theory, a dual-process model is proposed in current study. This study uses the supervisor-subordinate pairing mode to collect data to examine the theoretical propositions. The results show that subordinate＇s PsyCap is positively related to change-supportive behavior. Psychological safety and openness to change fully mediates the relationship between subordinate＇s PsyCap and change-supportive behavior. Leader＇s PsyCap moderates the relationship between subordinate＇s PsyCap and psychological...