为了保证在核电厂设计过程中对人员行为进行有效处理,按照评审要求,需要对核电厂中人员行为进行筛选。以往核电厂应用的概率论筛选方法存在缺陷,因此基于核电厂确定论安全分析,建立了核电厂安全相关人员行为确定论筛选方法。首先,明确了筛选过程中人员行为辨识及获取方法;然后,确定了两个对人员行为进行筛选的标准——是否直接执行安全功能和人员行为介入时间;最后,根据人员行为对核电厂安全运行的影响进行等级划分,建立了人员行为确定论筛选方法。还给出了应用实例,并将该实例的确定论筛选结果与以往应用的概率论筛选结果进行了对比分析。结果表明,该方法可以筛选出概率论方法未能筛选出、但对...
