国有商业银行历来是我国经济社会发展的动力源泉和主要支柱,发挥着金融经济作用,决定着我国经济的未来走向。但是国有经济在发展过程中仍有许多掣肘,尤其是薪酬管理问题极大影响了企业的有序发展。随着2016年金融市场进入全面开放,国有商业银行尤其是银行业正面临新一轮的改革难题,薪酬管理战略、企业战略不匹配造成了企业高管的薪酬福利开支居高不下,劳动力成本和其他问题更加突出的矛盾;除此之外,经济报酬差距过大、国有商业银行人才流失严重,派生出薪酬激励难以发挥作用等一系列问题。究其根源,银行之间的竞争本质上是人才的竞争。国有商业银行薪酬体系没有克服传统的弊端,不健全的薪酬设计是...
