当今社会，优秀的人才已经成为企业生存与发展的必备要素，企业对于杰出人才的需求正逐步增强，如何吸引并保留住骨干人才成为企业生存发展需要考量的重要问题。建筑业在我国国民经济中占据了较重要的位置，因此厘清国有建筑施工企业骨干员工流失的影响因素及其流向，拟定相应的解决策略以留住骨干人才，从而提高国有建筑施工企业自身的竞争力，是众多国有建筑施工企业所共同需要应对的问题。 本文基于国有建筑施工企业骨干员工流失研究欠缺的现状，以HX公司骨干员工为研究对象，通过文献梳理、专家访谈等方法，结合激励理论、组织承诺理论、人力资本理论，开发了国有建筑施工企业骨干员工流...
