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M集团公司人才发展战略研究

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成果类型:
学位论文
作者:
全孝军
作者机构:
[全孝军] 南华大学
导师:
陈南岳
语种:
中文
关键词:
人才;发展战略;人力资源
学位年度:
2014
学位授予单位:
南华大学
学科专业:
工商管理
授予学位:
硕士
机构署名:
本校为第一完成单位
摘要:
我国早在上世纪九十年代就开始探索新世纪的人才强国战略,把21世纪的人才战略作为我国发展的首要战略。实施人才强国战略是一项重大而紧迫的任务,关系到我国社会的长远发展与进步。当今时代,科学技术飞速发展,社会进入了知识经济时代,人才资源在经济发展中受到了前所未有的重视,被看作企业组织战略资源中的“第一资源”。在企业市场竞争力的组成中,人才资源的质量、价值是非常重要的决定因素。每个企业若想在市场中不断发展并立于不败之地,最重要的就是做好人才的培养、开发、招聘、激励、考核等一些列工作,施行高效率的人才制度,营造利于人才发展的良好环境。必须在公司的长远发展战...

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